とにかく病院側が重要視しているのは医師の●●

当たり前ですが病院が採用したい医師は、病院のいうことを聞いてくれる医師。でも今は違う

医師不足が問題になっているため、病院側としては1人でも多くの医師を確保し、退職させることのないようにしたいと考えています。そして何より、病院の役に立ってくれる医師を求めていて、即戦力になってくれるのはもちろん、何でも言うことを聞いてくれるような先生を必要としています。

入職するまでは、「先生の希望する条件を叶えるから。」「当直なしで働けるようにするから」などと、色々な条件を提示してきますが、実際に働いていくにつれて、当直の回数が増えていったり、労働条件がどんどん過酷になっていったりするケースがほとんど。病院の言うことをそのまま聞いてくれる都合の良い人材にしてしまおうとするのが、病院の特徴です。

ここで大切なのは、先生が病院に対して自分の気持ちを表現できるかどうか。大抵の場合は病院の言いなりになってしまい、ストレスを抱えながら働くというケースになります。病院の言いなりになってくれる先生を歓迎しているということです。自分の望みを実現することのできる病院を見つけるのはなかなか難しく、せっかくの転職も無駄になってしまったというパターンも少なくありません。

先生が自分が考えているビジョンを実現するためには、医師の転職サイトが不可欠になります。転職活動のサポートを行ってくれるのですが、転職後のフォローもしっかり賭してくれるので、例え入職前の条件と違う場合でも、コンサルタントが仲介役となって先生の希望する形を実現できるように働きかけてくれます。

直接病院側には言いづらいことでも、コンサルタントが間に入ってくれることで、ワンクッション置くことができるのでいざこざを最小限に抑えることができます。病院の言うことをそのままきくようなことのないようにするためにも、転職サイトというサービスが必要なのです。

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