医局員不足の医局のことを考慮に入れながら退局スケジュールを組む

医局を辞めやすい時期を見極めて！人事異動のタイミングがベスト

医局を辞めるまでには長い時間が必要なので、早く申し立てたほうが有利という考え方もありますが、より確実に、効率よく退局をするなら、年末、年度末に退局の意志を伝えることが大切です。まだ来年度の人事が決まっていないため、病院側への負担を軽くすることができます。これが人事が決定してからとなると、例え3か月前だとしても「じゃあ、この空き要員はどうするのか？」ということになってしまいます。

次の人事が決定する前に、上司に相談をし、退局の意志があるということを表現しておいた方がよいでしょう。病院によって人事を検討する時期は異なり、早い病院なら11月ごろから、遅くても1月には派遣先を決定します。誰がどこに配置されるのかを決めるのは教授ですが、事前に教授との面談が設けられています。そのときが退局を伝えるチャンスで、この機会を逃せば、来年度も医局に残ることになってしまうでしょう。

教授側は、当然来期も活躍してくれるだろうと期待しているので、突然退局の旨を伝えるのは非常に勇気がいることですが、これをクリアしないと先に進むことはできません。将来のため、自分のためだという強い心を持ち、意志を伝えることが大切です。人事面談の時期までには、同僚、上司に事前に相談しておき、順序立てた対応をすることが必要。

教授が「●●君が医局を辞めたいと言っているようだが……」と伝えて、初めて耳にしたというようなことのないように、ステップを踏んでおかなければいけません。特に、医局員が少ないところだと、他の医師への負担が大きくなってしまい、教授だけでなく周りのドクターからも矛先が向けられる可能性があります。

自分のことだけを考えず、医局に残る先生方、教授の想いも受け入れる姿勢を見せることが大切。なるべく早く退局の意志を伝えること、そしてなるべく周りに負担をかけないように努めることが、人員の少ない医局を辞める最低限のマナーです。医局側のスケジュールを確認しながら、伝えるタイミング、退局する時期を判断する必要があるでしょう。

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